Fenómeno ‘informer’: ¿Quién puede responder legalmente?

Con sólo un mes de vida, el fenómeno ‘Informer’ ha hecho saltar las alarmas en los institutos y las universidades del país, donde se ha extendido como la pólvora entre los estudiantes. La comunidad educativa lo tiene claro: hay que controlarlo antes de que se escape de las manos. Me refiero a los ‘informers’, esas páginas en Facebook en las que los usuarios sacan a la luz rumores, cotilleos y secretos de los demás. La guinda del pastel es que todo lo que uno quiere ventilar se publicará de forma anónima. O al menos, así se cree.

El contenido de los cotilleos fácilmente puede tratarse de insultos, vejaciones y burlas dada precisamente, esta sensación de anonimato que ofrecen sus creadores y que hace que los participantes se sientan valientes, actúen sin tapujos, sin pudor e inconscientemente detrás de la pantalla. Sin embargo, este anonimato no es absoluto. Lo cierto es que a través de procedimientos técnicos, es muy fácil llegar a descubrir quién se esconde detrás de cada uno estos mensajes. Y esto, muy pocos lo saben.

Mi objetivo es tratar este fenómeno desde un punto de vista legal, dando unas pinceladas para
contextualizarlo jurídicamente. Y es que esta iniciativa, así como sus creadores y participantes, no están exentos de su obligación de cumplir con la Ley.

Si quieres saber mas:

Fenomeno Informer

Videovigilancia

Videovigilancia en el ámbito laboral

Dicotomía entre la Jurisdicción De lo Social y el criterio de la AEPD.

La jurisdicción laboral, a través de Sentencias como la STSJ de Navarra 263/10 ó STSJ de Cataluña 1443/2011, han dado validez al uso de cámaras ocultas en los centros de trabajo, en base al poder de dirección y control que tiene el empresario, siempre con determinadas garantías y limitaciones, como veremos a continuación. Pero este criterio difiere del que mantiene la AEPD.

Las citadas Sentencias analizan la procedencia o improcedencia de los despidos disciplinarios ocurridos tras la instalación, con carácter temporal por parte del empleador, de cámaras ocultas, con la intención de controlar a sus trabajadores, tras detectar que, por parte de algunos empleados, se podían estar cometiendo graves irregularidades.

Videovigilancia

Videovigilancia

Las Sentencias recogen la doctrina sobre el derecho a la propia imagen contenida en numerosas resoluciones del Tribunal Constitucional. Tal derecho se entendería como: “la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y conocimiento de los demás, necesario, según las pautas de nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de la vida humana”. Este derecho es igualmente aplicable a las relaciones laborales, según añade el Tribunal Constitucional, pero no es un derecho absoluto, como no lo es ninguno de los derechos fundamentales, pudiendo ceder ante intereses constitucionalmente relevantes, siempre que el recorte que aquél haya de experimentar, se revele como necesario para lograr el fin legítimo previsto, proporcionado para alcanzarlo y en todo caso, sea respetuoso con el contenido esencial del derecho. Sigue leyendo

BYOD

Hola a todos,

En primer lugar queremos aprovechar desde ISBOR para desearos un feliz año 2013.

Esta semana os traemos un tema que está dando mucho que hablar. Se trata de la tendencia de “Traiga su propio dispositivo” a la oficina. Está siendo cada vez mas común la costumbre de que en las empresas el personal lleve su propio equipo.

Esta tendencia es vista de modo positivo tanto por la empresa como por el trabajador. Sin embargo, ¿qué implicaciones tiene esto en cuanto a la protección de datos?. Analizamos este asunto en el PDF adjunto. Espero sea de vuestro interés.

Saludos

 

Qué es el BYOD

Boletín de Diciembre

Hola a todos,

Os presentamos ya el boletín de Diciembre, en el cual hablaremos de casos como las selecciones de personal, derechos de acceso, registros de cáncer y otros temas que seguro serán de vuestro interés.

Os dejamos como siempre el enlace para que podáis descargarlo. Esperamos sea de vuestro interés.

BOLETÍN LOPD DICIEMBRE 2012

¿Me afecta la LOPD?

Una de las grandes preguntas mas habituales es precisamente a quién afecta la LOPD y en qué afecta. Esta ley esta principalmente dirigida a la regulación de los datos de carácter personal que tiene las empresas. Por ello los principales afectados son las empresas, si bien todos podemos ser sancionados si la incumplimos.

Esta ley vela por los intereses de los usuarios frente al uso que puedan dar las empresas de sus datos. A continuación os dejamos un video que explica rapida y facilmente los principales términos de esta ley. http://www.youtube.com/watch?v=DtXFH3ilAjM